Calcular finiquito es indispensable si se ha terminado la relación laboral con una empresa. De esta forma tienes la oportunidad de poder conocer a cuanto tiende aproximadamente a ascender la cantidad que deberás recibir. Ten en cuenta que debes tener toda la información exacta para hacer el cálculo y que este tenga el menor margen de error. Leyendo el presente artículo y podrás saber todo lo que necesitas al respecto.
Qué es el finiquito
El finiquito viene siendo la remuneración económica que dese ser entregada por el patrono a un empleado o trabajador cundo finaliza la relación laboral. Según la Ley Federal del Trabajo, en México, aplica el pago del finiquito cual la fiscalización de la relación laboral es causada por el trabajador. Sea esto por haber incumplido con las políticas y/o normas establecidas por la compañía o por decisión del trabajador. Es así como el pago corresponde cuando:
Llegas a renunciar a tu trabajo voluntariamente y tomas la decisión de separarte de tu empleo porque así es conveniente a tus intereses.- Cuando se termina tu contrato de trabajo temporal ya que has sido contratado por un período determinado y este llegó a su fin.
- Existe un despido ya sea este justificado o no.
- De acuerdo por lo estipulado en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo, puedes decidir rescindir tu contrato por una grave falta cometida por tu patrón.
- Por muerte del trabajador, debiendo ser pagado el finiquito a la persona que haya designado el empleado.
- Por invalidez por padecer una enfermedad, caso en el cual se te pagará también la prima de antigüedad y la gratificación por invalidez.
Calcular finiquito – Cómo hacerlo
Primeramente, para calcular finiquito, debes tener a mano la siguiente información:
- Salario mensual que devengabas.
- Años que trabajaste en la empresa.
- Días de vacaciones que te correspondían.
- Meses que trabajaste durante el año.
- Meses transcurridos del mes de ingreso al mes de la renuncia.
En cuanto a la información que debe incluirse en la calculadora de finiquito, debemos destacar:
- Los días que fueron trabajados, pero no pagados en el mes. O sea, que si cobras quincenalmente y renuncias en el día 10 de la misma, corresponde que te sean pagado esos días que trabajaste.
- Una parte proporcional de tus vacaciones.
- Parte proporcional de tus aguinaldos.
- Otras prestaciones que estén incluidas en tu contrato como son: vales, bonos, comisiones, fondo o caja de ahorro y utilidades, entre otros.
Fórmula para el calcular finiquito
Para calcular finiquito deben seguirse los siguientes pasos:
- Se debe calcular el pago de los días trabajados durante el período y no han sido pagados. Para esto, se deben multiplicar estos días por el sueldo diario del empleado.
- Hacer la estimación de la parte proporcional del aguinaldo. Esto se realiza multiplicando los días de aguinaldo asignados por la compañía a los trabajadores por el salario diario. Este resultado deberá dividirse entre los 365 días del año y el resultado multiplicarse por los días trabajados durante el año.
- Realizar la cuantificación de la parte proporcional de las vacaciones. Debiendo multiplicar el salario diario por los días que tienes pendientes de vacaciones, para luego dividir el resultado obtenido entre 365. Posteriormente, se multiplica este resultado por el total de los días que han sido laborados y nuevamente se hace la multiplicación por el salario diario.
- Tomando el resultado del paso y multiplicándolo por el factor 0.25 de la prima vacacional, podrás determinar el monto de esta.
- Si trabajaste por más de 15 años en la empresa, debes hacer el cálculo de la prima de antigüedad. Esto lo consigues multiplicando el salario diario por los días establecidos por la Ley, que vienen siendo 12. Luego este resultado se debe multiplicar por los años de servicio prestados.Así mismo, la misma también se paga, sin importar los años trabajados cuando hay: un despido, por muerte del trabajador y por separación debido a una falta grave cometida por el patrono. Esto de acuerdo a lo establecido en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo.
- Para finalizar, deben sumarse todos los montos obtenidos y así se obtiene el aproximado del finiquito.
Deducciones que deben hacerse al finiquito
Esto debe tomarse en consideración antes de proceder a llevar a cabo planes con lo que vendrá siendo el finiquito laboral. Ya que esto tiene como objetivo principal la liquidación absoluta de todos los adeudos que la compañía puede tener con el empleado cuando llega el momento de la separación laboral. Sin embargo, esto significa que el empleado debe hacer la liquidación de aquellos adeudos que ha contraído con la empresa. Es así como las deducciones que comúnmente se realizan son:
Forma de reclamar el finiquito
Lo primero que debes hacer en hacer la entrega de una carta donde se especifiquen las razones para la separación laboral y los conceptos que serán pagados. Dicho documento debe ser entregado debidamente formado al patrono, quien deberá firmar una copia del mismo. Esto como comprobante que el mismo fue recibido y se están aceptando las condiciones en que se está llevando a cabo la separación laboral. Sin embargo, si el patrono no está de acuerdo con los términos, puede negarse a firmarlo o puede firmar con la condicionante si es que hiciste la solicitud de algún cambio.
Si requieres de alguna aclaratoria deberás acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje, donde deberás presentar una demanda y esta dependencia se encargará de investigar y formular los acuerdos pertinentes entre las dos partes. Una vez que los acuerdos sean aceptados por las partes, deberán firmar el documento en conformidad y quedarse cada uno con una copia.
Ahora que ya sabes como calcular finiquito, no tendrás problemas para hacer este trámite. No obstante, siempre es recomendable consultar con un experto en la materia a la hora de realizarlo.
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